La Planificacion De Los Recursos Humanos En La Empresa (2? Ed.)

Eugenio M. Recio Figueiras


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LINGUA España
AUTOR Eugenio M. Recio Figueiras
ISBN 1986
TAMAÑO DEL ARCHIVO: 6,87 MB


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La planificación de los recursos humanos es el procedimiento de la elaboración e implantación de planes y programas por el que la empresa optimiza la disposición de los trabajadores con la cualificación, adaptación y ubicación de estos mismos en el momento correspondiente y así satisfacer las necesidades de la empresa de manera óptima. La planificación de los recursos humanos incluye la gestión estratégica de un departamento responsable con su fuerza de trabajo. En la comunidad profesional de los recursos humanos, uno de los temas visitados una y otra vez es involucrarse en los objetivos de la organización para hacer un impacto en el éxito empresarial. Los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP, por sus siglas en inglés, enterprise resource planning) son los sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía en la producción de bienes o servicios. La planificación de personal o de los recursos humanos es definida, como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo. Cada día la Administración de Recursos Humanos juega un papel más importante en el desarrollo de un plan estratégico dentro de una compañía. Recordemos que una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite [ ]. En conclusión, la planificación de los Recursos Humanos es el proceso de elaboración e implantación de planes y programas por el cual una empresa determina las necesidades de personal, se asegura el número suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento oportuno (adecuado),para satisfacer las necesidades de la organización de forma económica.  · La planeación de empleo o de personal que es el proceso por medio del cual la empresa decide cuales puestos cubrirá y como lo hará. La planeación del personal abarca todos los puestos futuros desde el empleado de mantenimiento hasta el director general. El concepto "proceso" se define como un: "flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacia un objetivo. La Planificación de Recursos Humanos, entendida dentro del concepto de Gestión Integrada de la Empresa, es el proceso a través del cual se definen las acciones, que son precisas llevar a cabo en cada momento y lugar, para que la organización empresarial pueda disponer de las personas que precisa y con las competencias adecuadas para poder alcanzar sus objetivos. Los recursos humanos son el mayor activo de tu empresa y la forma en que lideras, motivas e inspiras a tus empleados puede tener un gran impacto en el éxito de tu empresa. En Gestión de personas: Recursos Humanos te ayudaremos para que aprendas a observar, analizar y diseñar experiencias memorables para el cliente interno que impactarán en la fidelización incremental del cliente externo. En el tercer trimestre de , la empresa tenía un déficit de 17 millones de dólares, a pesar del retraso de pedidos que ascendía a dos mil millones de dólares. Eran muchas las causas de este problema, pero básicamente se debía a que la Douglas había vendido demasiados aviones comerciales de diferentes modelos con lo que se alteraba la producción en cadena por los retrasos en la. Los planes estratégicos que se elaboran sin tener en cuenta los recursos humanos, tendrán mayores probabilidades de fracasar desde el comienzo. Estas barreras a la planeación estratégica muestran claramente la importancia de la gente, del factor humano, en las etapas de formulación y de ejecución.

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